为进一步提高工作效率，强化执行力，凡我校科级以上干部在工作中出现下列情形之一的，对相关人员实行问责。造成不良影响和严重后果的，依有关校纪校规同时追究相关领导人的责任。

一、问责情形

（1）班子之间不团结，各自为政；

（2）落实学校各项决议不及时、不作为、执行力低下；

（3）无故不按时参加学校重大会议；

（4）擅自办班和设立“小金库”；

（5）部门之间公款相互宴请，工作日午间饮酒；

（6）利用自己分管的工作便利，接受礼品、礼金；

（7）行为不当对学校声誉产生较大负面影响的。

二、问责方式

根据其违纪违规行为的情节轻重、影响程度，分别给予相应处罚。处罚分为：批评教育、诫勉谈话、通报；警告、记过、记大过；降职降级、解聘辞退等。一年内受到问责的个人2次以上、单位累计4次以上，取消当年个人及单位的评优评先资格。

1.具有下列情节之一的加重问责

（1）干扰、阻碍问责调查的；

（2）弄虚作假、隐瞒事实真相的；

（3）对检举人、投诉人打击、报复、陷害的。

2.具有下列情节之一的从轻问责

（1）主动上报违纪违规行为并采取措施避免损失或者挽回影响的；

（2）积极配合问责调查并主动承担相应责任的。

三、问责程序

1. 由纪委监察部、人事部、校办联合成立 “问责工作办公室”（简称问责办），设立投诉电话（88147318）邮箱（18995508642@163.com）。

2.采取单位自纠、问责办定期或不定期的巡查督查相结合。通过上门、电话、电子邮件、匿名信等方式进行投诉，投诉要提供涉及到的人员姓名、事实依据；各职能部门、二级学院自查自纠每月向问责办上报一次是否有违纪的情况。

3.被问责人对问责决定不服的，可在接到书面问责决定通知书5日内向学校工会提出书面申诉；问责办接到学校工会递交的书面申诉后，应当在10日内作出申诉处理决定。申诉处理决定以书面形式告知申诉人及其所在部门。 

4.负责办理问责事项的工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、泄露秘密的，按学校有关制度追究责任。

四、本办法自颁布之日起试行。

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